Poradnik Przedsiębiorcy

Od 2022 roku obowiązują nowe zasady obliczania i opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Do tego momentu składka zdrowotna była co miesiąc opłacana w równej kwocie. Od momentu wejścia w życie przepisów, składka zdrowotna uzależniona jest od wybranej formy opodatkowania w danym roku podatkowym.

Transakcje gospodarcze z podmiotami z całego świata to już codzienność. Dużo licencji na aplikacje, programy komputerowe czy usługi reklamowe nabywane są od kontrahentów z UE lub z poza niej.

Od 1 lutego 2023 roku weszła w życie ustawa wymuszona unijnymi regulacjami, tzw. dyrektywą work-life balance. Wprowadza ona zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego.

Zgodnie z obowiązkiem naszego rządu do dostosowania przepisów krajowych do prawa unijnego będzie nowelizacja przepisów Kodeksu Pracy.

Osoby, które chcą otworzyć swoje pierwsze firmy lub kolejne, mogą liczyć na ulgi w zakresie opłacania składek do ZUS, z pewnymi wyłączeniami.

Jestem przedsiębiorcą, ale dodatkowo planuję się zatrudnić w ramach umowy zlecenie. Jak w związku z tym zmieniają się zasady dotyczące moich rozliczeń z ZUS?

Powoli zbliżamy się do rozliczenia poprzedniego roku podatkowego i będziemy niedługo składać zeznania roczne PIT-28, PIT-36L, PIT-36, PIT-39, PIT-38, DSF-1, itp. W tym roku wyjątkowo może okazać się to nie lada wyzwanie, gdyż stan prawny w 2022 roku zmieniał się kilka razy poprzez próbę naprawienia Nowego Ładu, który wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku.

Informacja o śmierci pracownika to bardzo trudna i nieprzyjemna wieść. Jednak, w tym trudnym okresie, nie możemy zapomnieć o dopełnieniu obowiązków ciążących na pracodawcy

Pracodawca może w jednym czasie podpisać z pracownikiem umowę o pracę oraz umowę zlecenie. Bardzo ważną kwestią, aby umowa zlecenie nie została podważona, jest zakres obowiązków, jaki obejmuje. Powinien być inny i nie powinien pokrywać się z zakresem obowiązków wynikających z umowy o pracę. Należy bardzo na to uważać.

W roku 2022 mamy 13 dni świątecznych, które są ustawowo wolne od pracy. Zgodnie z art. 130 § 2 – Kodeks pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do oddania pracownikowi tych 8 godzin w innym terminie.

Prowadzę kilkuosobową firmę dopiero od paru miesięcy. Do tej pory, jeśli była potrzeba, żeby któryś z pracowników kupił coś do biura, to dawałem zaliczkę a potem ją rozliczałem. Ostatnio była jednak sytuacja, że pracownik zakupił za prywatne środki, a teraz muszę mu zwrócić. Jak się rozliczyć w takim przypadku? Dziękuję! - Adam

Czy grozi mi coś w przypadku, gdy takiego paragonu wyraźnie nie wręczę, a np. położę na ladzie? Lub w ogóle, z jakichś powodów on ostatecznie nie trafi do klienta? Proszę o objaśnienie – Ludmiła